Por: Richard Medina | La Rep\u00fablica Dominicana tiene un sistema de ahorro para pensiones llamado de Cuentas de Capitalizaci\u00f3n Individual (CCI), e implica que los trabajadores ahorran un porcentaje de su salario mensual en una cuenta a su nombre. Los fondos ahorrados son depositados en cuentas que manejan agentes privados llamados Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); con los fondos a su nombre es que se paga la pensi\u00f3n futura del trabajador.
\nEl ahorro obligatorio de estos fondos se ha constituido en una fuente importante de generaci\u00f3n de riqueza nacional, que casi alcanza el 15% del PIB. Por un lado, los trabajadores est\u00e1n ahorrando para su retiro y estos fondos se invierten y logran unos rendimientos probablemente superiores a los que obtendr\u00eda un trabajador de manera individual. Por otro lado, los fondos de los trabajadores han permitido cubrir una parte del d\u00e9ficit del Gobierno Central y del Banco Central de la Rep\u00fablica Dominicana, financiando obras de infraestructura a nivel nacional.
\nNo obstante, el sistema no es perfecto. Estimaciones propias proyectan bajas tasas de reemplazo, es decir, que las pensiones que recibir\u00e1n los futuros pensionistas ser\u00e1n relativamente bajas respecto al \u00faltimo sueldo devengado antes de la jubilaci\u00f3n. Si las futuras pensiones no satisfacen las expectativas de los futuros pensionados, es probable que el Gobierno tenga que buscar recursos fiscales para elevarlas a niveles socialmente m\u00e1s aceptables. Para ello, en el futuro, el Gobierno tendr\u00eda que aplicar una reforma fiscal que permita recaudar los recursos para suplementar las pensiones del sistema de CCI.
\nEse escenario futuro puede mitigarse desde hoy. Hay varios factores que afectan el tama\u00f1o de las futuras pensiones: tasa de inter\u00e9s real a la que se invierten los fondos de los trabajadores, tiempo de cotizaci\u00f3n del trabajador, aporte mensual en relaci\u00f3n al salario, costos del sistema, entre otros.<\/p>\n
De estos cuatro factores, el que m\u00e1s impacto podr\u00eda tener es ajustar el tama\u00f1o del aporte como proporci\u00f3n del salario. En la actualidad, v\u00eda los aportes para la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social (TSS), un trabajador cotiza un 9.97% de su salario mensual para su pensi\u00f3n. Este monto es bajo en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses que retribuyen mayores tasas de reemplazo bajo el esquema de CCI.<\/p>\n
En ese sentido, una reforma para incrementar la tasa de reemplazo debe considerar el aumento gradual de la contribuci\u00f3n mensual que hacen los trabajadores, haciendo el ajuste cuando el salario nominal aumenta. Con esta medida se evitar\u00eda que se reduzca el salario nominal efectivamente percibido por el trabajador y no implicar\u00eda un aumento de la contribuci\u00f3n del empleador, reduciendo los costos laborales relativos. Asimismo, generar\u00eda mayor volumen de fondos a ser administrados por las AFP, lo cual permitir\u00eda reducciones futuras de los costos del sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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