Por: WAGNER PI\u00d1EYRO | Haciendo una comparaci\u00f3n y an\u00e1lisis del derecho laboral en la humanidad por medio de la tecnol\u00f3gica en el momento, hemos de indicar que la actividad laboral ha existido desde siempre, ya en la Biblia se tocaba el tema de los trabajadores.<\/p>\n
El mercado laboral en los diferentes pa\u00edses incesantemente fue luchando por lograr conquistas laborales como una forma de protecci\u00f3n por el trabajo realizado, y nuestro pa\u00eds la Republica Dominicana no es ajena a esas luchas.<\/p>\n
En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago, donde se produjeron violentos enfrentamientos que causaron muertos y heridos, ya se exig\u00eda la reducci\u00f3n de la jornada laboral a ocho horas.<\/p>\n
Desde la Revoluci\u00f3n Industrial, al ser el trabajo una actividad permanente del diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con una normativa eficiente sobre los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto los empleados como los empleadores.<\/p>\n
Al crearse la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas el 28 de abril del a\u00f1o 1919, se fueron internacionalizando las leyes laborales, el 24 de junio del a\u00f1o 1919 se suscribi\u00f3 el Tratado de Versalles originando la creaci\u00f3n de la O.I.T a fin de velar por los derechos a la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n
Con el transcurrir del tiempo los preceptos legales en materia laboral fueron modific\u00e1ndose a fin de brindar cierta estabilidad al trabajador, quien constantemente realizaba grandes movilizaciones buscando mejoras salariales y previsiones sociales, se vio imperioso que se cuente con la Ley General del Trabajo y la Ley de Seguridad Social.<\/p>\n
La justicia laboral en Rep\u00fablica Dominicana logr\u00f3 su cenit en el a\u00f1o 1992 con la aprobaci\u00f3n del nuevo C\u00f3digo de Trabajo que reemplazaba al C\u00f3digo Trujillo de Trabajo incorporando nuevas figuras que aseguraban y garantizaban verdaderamente a todos los trabajadores un respaldo inquebrantable en el ejercicio de sus funciones<\/p>\n
La importancia que tiene la ley 16-92 C\u00f3digo de Trabajo de la
\nRepublica Dominicana integro las disposiciones que regulan los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, en el marco de la relaci\u00f3n entre partes denominada contrato de trabajo. Fue el a\u00f1o 1992 mediante la Ley N\u00famero 1692 del 29 de mayo es aprobado el C\u00f3digo de Trabajo de la Republica Dominicana y el 2 de octubre de 1993 se dicta el Reglamento N\u00famero 258-93 para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
La ley m\u00e1s importante en la historia del derecho laboral dominicano b\u00e1sicamente, es la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo de 1992, mejor conocida como C\u00f3digo de Trabajo es la que regula todos los asuntos relacionados con el trabajo en la Rep\u00fablica Dominicana desde la definici\u00f3n del contrato de trabajo, sus modalidades, las regulaciones tanto oficial como privada.<\/p>\n
Los tres pilares que sostienen la Reforma Laboral son, nueva justicia laboral, democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica, cosa esta que no se percibe en la propuesta de reforma de las relaciones laborales o c\u00f3digo laboral que pretende imponer Luis Abinader al pueblo dominicano.<\/p>\n
El objetivo de la reforma laboral, debe ser el movimiento de reforma laboral es brindar a los trabajadores mejores condiciones laborales, aumentar sus salarios y ofrecer mejores horas de trabajo, seguridad laboral, personal y de sus familiares y respetos a sus derechos humanos y laborales adquiridos.<\/p>\n
El objetivo fundamental de la ley 16-92 C\u00f3digo Laboral o relaciones laborales es la regularizaci\u00f3n de los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperaci\u00f3n entre el capital y el trabajo como base de la econom\u00eda nacional.<\/p>\n
Se conoce que el C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana fue elaborado por una comisi\u00f3n de especialistas dominicanos, con los auspicios y colaboraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), con el objetivo de regular, las relaciones laborales, de car\u00e1cter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores.<\/p>\n
C\u00f3digo laboral dominicano cuenta con tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo que son principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Este principio est\u00e1 presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jur\u00eddico (conjunto de derechos y normas jur\u00eddicas de una sociedad).<\/p>\n
Las relaciones laborales en la Rep\u00fablica Dominicana se rigen por dos leyes b\u00e1sicas: el C\u00f3digo del Trabajo y la Ley 87-01 de seguridad social. Adem\u00e1s, existen abundantes normas, sentencias y jurisprudencia (o jurisprudencia) que complementan estas dos leyes b\u00e1sicas.<\/p>\n
El problema es el art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo que indica que el auxilio de cesant\u00eda es la indemnizaci\u00f3n pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador o con responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado finaliza luego de tres meses de relaci\u00f3n laboral. Art\u00edculo en el cual el sector empresarial pretende que sea derogado del mismo.<\/p>\n
La propuesta de reforma al c\u00f3digo laboral del presidente Luis Abinader esta disfrazada en el aumento de un d\u00eda adicional al empleado en sus vacaciones a partid e los 3 a\u00f1os, o sea serian 15 d\u00edas no 14, el cual no beneficia en nada a la salud y a la mentalidad de los trabajadores.<\/p>\n
Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 54 de la Ley 16-92 al agregarle dos d\u00edas mas para que sean cuatro, lo cual entendemos y proponemos que sean ocho d\u00edas laborales para los padres y as\u00ed poder ayudar a sus esposas o parejas en el inicio de la maternidad.<\/p>\n
Insertar el Teletrabajo para atraer nuevos talentos. El 12 de marzo de 2020, con el apoyo de la Secretar\u00eda T\u00e9cnica de la IPG-RD se conform\u00f3 el equipo de trabajo con la Direcci\u00f3n General de Contrataciones P\u00fablicas y Microsoft para pilotear la modalidad de trabajo a distancia con empleados de Contrataciones P\u00fablicas. Gesti\u00f3n gubernamental del PLD 2016-2020.<\/p>\n
\u201cEl Covid-19 lider\u00f3 la transformaci\u00f3n digital y el enfoque hacia el teletrabajo en el sector p\u00fablico.<\/p>\n
Trabajos dom\u00e9sticos, protecci\u00f3n y garant\u00eda de derechos para los empleados dom\u00e9sticos, lo cual est\u00e1n consagrados dentro de lo que establece los contratos de trabajos en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n
Naturalizaci\u00f3n del Trabajo, establecer lago ya plasmado en la Ley 16-92 para que se cumpla se cumpla la relaci\u00f3n de que, en una empresa, el 80 % de los trabajadores sea dominicano y el 20 % extranjero, conocido como \u00abel 80\/20\u00bb, cosa esta que los que vulneran lo establecido son los empresarios por el tema de la mano de obra barata.<\/p>\n
Los fundamental para los empresarios de que los trabajadores no exijan a trav\u00e9s de la justicia los derechos adquiridos en el trabajo y los a\u00f1os, las relaciones laborales pretenden ellos (Luis Abinader y los empresarios) reducir y eliminar la judicializaci\u00f3n de las relaciones laborales de las acciones temerarios y poner fin a los embargos empresariales por demanda laborales.<\/p>\n
Es una propuesta de reforma que entendemos que en nada beneficia a los empleados y pone en grave peligro las reivindicaciones y logros obtenidos en la reforma laboral del a\u00f1o 1992 que trajo como consecuencia la ley 16-92.<\/p>\n
Rechazamos la propuesta y la intenci\u00f3n del ejecutivo y los empresarios de modificar e insertar innovaciones para el trabajador, la verdadera intenci\u00f3n es eliminar los derechos y las reivindicaciones de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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