Por: Yulibelys Wandelpool | El 8 de marzo no es solo una fecha conmemorativa; es un recordatorio de la lucha por la equidad. En Rep\u00fablica Dominicana, las mujeres hemos ganado espacio en la administraci\u00f3n p\u00fablica y el sector empresarial, pero a\u00fan persisten barreras estructurales que limitan nuestro crecimiento. \u00bfC\u00f3mo cerrar esta brecha?<\/p>\n
1. Participaci\u00f3n de la mujer en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/p>\n
En las elecciones municipales de febrero de 2024, 1,598 mujeres fueron electas en cargos como alcaldesas, vicealcaldesas, regidoras, directoras y vocales, representando el 42.84% del total de cargos electivos (JCE). Este porcentaje refleja un avance, pero sigue siendo insuficiente para lograr una representaci\u00f3n equitativa en la pol\u00edtica local.<\/p>\n
En el Congreso Nacional, las mujeres alcanzaron una representaci\u00f3n hist\u00f3rica en las elecciones de mayo de 2024, con un incremento del 42% en comparaci\u00f3n con periodos anteriores (OPD-Funglode). Sin embargo, seguimos rezagadas frente a pa\u00edses como M\u00e9xico y Costa Rica, que han alcanzado m\u00e1s del 40% de representaci\u00f3n femenina en sus congresos.<\/p>\n
Esta baja representaci\u00f3n genera impactos importantes:<\/p>\n
Menos seguimiento a pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n
Falta de modelos a seguir para nuevas generaciones de mujeres en pol\u00edtica.<\/p>\n
Persistencia de una cultura de liderazgo dominada por hombres.<\/p>\n
2. La mujer en el mercado productivo<\/p>\n
Las mujeres dominicanas han demostrado liderazgo en el sector empresarial y productivo:<\/p>\n
Liderazgo en MIPYMES: El 52.6% de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MIPYMES) est\u00e1n dirigidas por mujeres (DGCP).<\/p>\n
Crecimiento en exportaciones: Entre enero y octubre de 2024, las empresas lideradas por mujeres generaron exportaciones valoradas en US$1,538.6 millones, con un crecimiento del 27.5% respecto al a\u00f1o anterior (Vicepresidencia RD).<\/p>\n
A pesar de estos avances, enfrentamos grandes desaf\u00edos:<\/p>\n
– Dificultades para acceder a financiamiento en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n
– Predominio en sectores de menor rentabilidad, como servicios y comercio informal.<\/p>\n
– Carga desproporcionada del trabajo dom\u00e9stico y de cuidado, lo que limita el tiempo para desarrollar negocios o ascender profesionalmente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, no todas las mujeres tienen las mismas oportunidades. Existen brechas seg\u00fan su nivel socioecon\u00f3mico, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y condiciones personales:<\/p>\n
– Mujeres rurales: Menor acceso a financiamiento y capacitaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n
– Mujeres de bajos ingresos: Alta participaci\u00f3n en la econom\u00eda informal sin protecci\u00f3n social.<\/p>\n
– Mujeres con discapacidad: Mayores obst\u00e1culos para acceder a empleo y liderazgo.<\/p>\n
Para reducir estas desigualdades, es clave un enfoque m\u00e1s inclusivo en las pol\u00edticas p\u00fablicas y el dise\u00f1o de oportunidades econ\u00f3micas.<\/p>\n
3. Retos y oportunidades: \u00bfQu\u00e9 se puede hacer?<\/p>\n
Para cerrar la brecha de g\u00e9nero en el poder y los negocios, se deben tomar medidas concretas:<\/p>\n
1. Fortalecer la paridad en la pol\u00edtica<\/p>\n
– Exigir el cumplimiento real de la Ley 33-18 sobre Partidos y Agrupaciones Pol\u00edticas.<\/p>\n
– Sancionar a los partidos que no garanticen candidaturas equitativas.<\/p>\n
2. Facilitar el acceso al financiamiento para mujeres empresarias<\/p>\n
– Crear l\u00edneas de cr\u00e9dito con tasas preferenciales para mujeres.<\/p>\n
– Fomentar la educaci\u00f3n financiera y el acceso a redes de mentor\u00eda.<\/p>\n
3. Redistribuir la carga del trabajo dom\u00e9stico<\/p>\n
– Crear m\u00e1s centros de cuidado infantil accesibles.<\/p>\n
– Promover la corresponsabilidad en las tareas del hogar.<\/p>\n
4. Impulsar la participaci\u00f3n femenina en sectores estrat\u00e9gicos<\/p>\n
– Fomentar la educaci\u00f3n en STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas).<\/p>\n
– Garantizar que m\u00e1s mujeres accedan a contratos estatales y oportunidades en industrias clave.<\/p>\n
Conclusi\u00f3n.- La equidad de g\u00e9nero no es solo un derecho, sino una necesidad para el desarrollo sostenible del pa\u00eds. Romper las barreras que limitan el liderazgo femenino es una tarea de todos: Estado, empresas y sociedad. \u00a1Mujeres, el momento de actuar es ahora!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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