Por: Zoraima Cuello | La Rep\u00fablica Dominicana ha sido reconocida este a\u00f1o por un avance significativo en materia de equidad de g\u00e9nero. Seg\u00fan el Global Gender Gap Report 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el pa\u00eds escal\u00f3 21 posiciones, ubic\u00e1ndose en el puesto 61 de 148 econom\u00edas evaluadas. Este ascenso es mucho m\u00e1s que un logro estad\u00edstico: es una se\u00f1al de que los esfuerzos acumulados por generaciones empiezan a rendir frutos y una invitaci\u00f3n a actuar con mayor compromiso y visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n
Celebramos este avance como reflejo del trabajo conjunto de m\u00faltiples sectores: el sector privado con enfoque inclusivo, las mujeres activistas empoderadas, la sociedad civil organizada, servidores p\u00fablicos con compromiso sostenido, organizaciones sin fines de lucro con enfoque de g\u00e9nero y mujeres que, desde distintos espacios, han desafiado estereotipos y se han abierto camino para estudiar y, con su talento, perseverancia y liderazgo, escalar en \u00e1mbitos que hist\u00f3ricamente hab\u00edan estado vedados para la participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
Este reconocimiento, sin embargo, no es un punto de llegada. Es una plataforma desde la cual debemos construir, con un nuevo impulso nacional, una hoja de ruta hacia la equidad plena, ya que el verdadero cambio ocurre en la vida concreta de las personas. Y mientras persistan brechas en la participaci\u00f3n en el liderazgo pol\u00edtico, el acceso a empleos dignos o vac\u00edos en la corresponsabilidad del cuidado, hay tareas pendientes que no podemos postergar.<\/p>\n
Am\u00e9rica Latina y el Caribe se han consolidado como la regi\u00f3n con mayor progreso en equidad de g\u00e9nero a nivel global. Nicaragua ocupa el lugar 18, Costa Rica (21), Chile (26), Argentina (27), Colombia (37), Panam\u00e1 (41), Per\u00fa (43), Uruguay (48), Ecuador (53), M\u00e9xico (54) y El Salvador (59) nos superan en el ranking.<\/p>\n
Estos pa\u00edses han hecho de la equidad una prioridad estrat\u00e9gica, promoviendo la participaci\u00f3n femenina en todos los niveles de gobierno y reconociendo que no hay democracia ni desarrollo sin la plena inclusi\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n
Nuestro pa\u00eds tiene las condiciones para sumarse con liderazgo a ese grupo. Contamos con un capital humano femenino altamente calificado. Participamos m\u00e1s en la educaci\u00f3n en la mayor\u00eda de los niveles y, como bien destaca el informe, nuestras mayores fortalezas est\u00e1n en el acceso equitativo a la educaci\u00f3n (donde nuestra participaci\u00f3n supera a los hombres) y a la salud. Las mujeres dominicanas accedemos y nos graduamos en mayor proporci\u00f3n que los hombres en la educaci\u00f3n superior, lo cual constituye una ventaja competitiva para el desarrollo nacional.<\/p>\n
En el \u00e1mbito econ\u00f3mico, si bien la participaci\u00f3n femenina ha mejorado, persisten brechas significativas en el acceso a puestos de liderazgo, calidad del empleo y brecha salarial. La econom\u00eda del cuidado, mayoritariamente asumida por mujeres, sigue siendo invisible y no remunerada.<\/p>\n
El desaf\u00edo m\u00e1s cr\u00edtico lo enfrentamos en el empoderamiento pol\u00edtico. Ocupamos el puesto 74 en esta dimensi\u00f3n, con solo 28,9 % de mujeres en el Congreso y 19,0 % en el gabinete ministerial.<\/p>\n
Y aunque este avance merece ser reconocido, tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que desde el Estado, las acciones en temas clave como la econom\u00eda del cuidado, la participaci\u00f3n pol\u00edtica o la inversi\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero han sido limitadas. Para que la equidad sea una realidad sostenible, se requiere mayor voluntad pol\u00edtica y coherencia en las prioridades p\u00fablicas.<\/p>\n
Estamos en un excelente momento para actuar con visi\u00f3n de Estado. Sobre esa base, valdr\u00eda la pena dise\u00f1ar y ejecutar un Marco de Acci\u00f3n Nacional por la Equidad 2025\u20132040, que complete una transformaci\u00f3n estructural duradera, sustentada en cuatro ejes:<\/p>\n
Modelo econ\u00f3mico inclusivo:establecer incentivos a empresas que promuevan la equidad en puestos directivos, definir una pol\u00edtica nacional de econom\u00eda del cuidado y regular con precisi\u00f3n para reducir la brecha salarial.
\nEducaci\u00f3n transformadora:incorporar el enfoque de g\u00e9nero en todo el curr\u00edculo nacional, incluir programas de liderazgo femenino desde la secundaria y establecer una red nacional de mentor\u00edas para que m\u00e1s mujeres desarrollen su m\u00e1ximo potencial.
\nGobernanza p\u00fablica diversa:garantizar la equidad en cargos de alta direcci\u00f3n p\u00fablica basada en m\u00e9ritos y competencias, as\u00ed como presupuestos p\u00fablicos con enfoque de g\u00e9nero.
\nProyecci\u00f3n internacional:promover intencionalmente un liderazgo regional en equidad a trav\u00e9s de organismos multilaterales y la cooperaci\u00f3n Sur-Sur en pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n
Las mujeres hemos recorrido un largo camino en distintos frentes: en las instituciones, en la sociedad civil, en la pol\u00edtica y en cada espacio donde hist\u00f3ricamente se cerraron las puertas. Hoy, m\u00e1s que nunca, sabemos que no basta con abrirlas; es fundamental sostenerlas abiertas para que muchas m\u00e1s puedan entrar, crecer y liderar. La equidad no es un logro individual, es una construcci\u00f3n compartida que requiere compromiso generacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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