Por: Luis Garc\u00eda | Muchas maestras dominicanas que prestan servicios en el sistema de educaci\u00f3n preuniversitaria en los centros educativos p\u00fablicos se ven sometidas constantemente a una situaci\u00f3n de estr\u00e9s al momento del dep\u00f3sito de licencias por maternidad, un proceso burocr\u00e1tico durante el cual se cometen abusos y que no forma parte de la agenda de lucha de la Asociaci\u00f3n Dominicana de Profesores (ADP).<\/p>\n
Esos abusos se inician con el hecho de obligar a las docentes a la b\u00fasqueda de un sustituto, a quien deben pagarle durante el tiempo de tres meses y medio que abarca la licencia. Esto ocurre, contrariando la normativa vigente que establece que constituye una responsabilidad de la direcci\u00f3n del centro educativo y del distrito escolar correspondientes.<\/p>\n
La retribuci\u00f3n del maestro sustituto asciende a RD$30,000.00 mensuales, alrededor de la mitad de los emolumentos que percibe la contratante, que en una sociedad en que los profesionales se desenvuelven con presupuestos ajustados le significa un desajuste econ\u00f3mico que obliga a recurrir a pr\u00e9stamos irrisorios para cubrir necesidades b\u00e1sicas. El problema se complica, porque el Ministerio de Educaci\u00f3n tarda, regularmente, un a\u00f1o en la reposici\u00f3n de los fondos adelantados al sustituto.<\/p>\n
Otra cuesti\u00f3n radica en que cada vez son menos los maestros que convienen en aceptar la paga diferida hasta que las autoridades educativas completen la burocracia del pago.<\/p>\n
Generalmente, las maestras tratan de acatar esta medida de presi\u00f3n y se desprenden de sus propios fondos para evitar las represalias que suelen ocurrir en aquellos casos en que se limiten al dep\u00f3sito de la documentaci\u00f3n legal provista por el personal m\u00e9dico y el centro de salud en el que se proceder\u00e1 a la realizaci\u00f3n del procedimiento de parto. Las represalias pueden ir desde el monitoreo estricto del cumplimiento del horario en aula hasta la revisi\u00f3n de los contenidos y el seguimiento de los alumnos, m\u00e1s all\u00e1 de las exigencias que hacen al resto de sus pares.<\/p>\n
Los directivos de la ADP saben perfectamente que el pago de los sustitutos o suplentes cuando un docente se encuentra de licencia m\u00e9dica o de maternidad corresponde exclusivamente al Ministerio de Educaci\u00f3n. Seg\u00fan la Orden Departamental 43-2019 en ninguna circunstancia el maestro de licencia debe pagar de su bolsillo al profesor que lo sustituye, ni los directores de centros educativos tienen facultad para exigir dicho pago.<\/p>\n
El hecho de exigir al docente titular que pague a su sustituto es una pr\u00e1ctica que resulta ilegal. El gremio profesional que agrupa a los maestros les dice en privado que se reh\u00fasen a estos pagos, pero en p\u00fablico no asume esa agenda reivindicadora de derechos; nunca ataca p\u00fablicamente a los directores de escuelas, distritos o regionales que fuercen a un maestro a pagar un suplente, con el prop\u00f3sito de que sean denunciados, investigados y sancionados.<\/p>\n
Esta pr\u00e1ctica colide con el art\u00edculo 7 de la Carta Magna que consigna que \u201cla Rep\u00fablica Dominicana es un Estado Social y Democr\u00e1tico de Derecho, organizado en forma de Rep\u00fablica unitaria, fundado en el respeto de la dignidad humana, los derechos fundamentales, el trabajo\u201d. La funci\u00f3n esencial del Estado, por v\u00eda de consecuencia, consiste en la protecci\u00f3n efectiva de los derechos de la persona, el respeto de su dignidad y la obtenci\u00f3n de los medios que le permitan perfeccionarse de forma igualitaria, equitativa y progresiva, dentro de un marco de libertad individual y de justicia social.<\/p>\n
Visto lo anterior, la ADP ha reprobado la materia de defensa de sus agremiadas que han tenido la dicha de la maternidad para engrandecer a la naci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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